…o oggetto di una contestazione disciplinare alla quale seguiva la comunicazione del licenziamento "per giusta causa"con nota prot. n. 8036 del 04.03.2015, sebbene avesse sempre reso la propria prestaz…...
…te non venivano accolte dalla Società, che con lettera del 6-11-2014 le comminava il licenziamento per giusta causa con effetto immediato, ai sensi dell' art. 192 comma 5 lett. F) e lett. L) CCNL. Fat…...
…potesi di reato, possa essere fonte di responsabilità disciplinare e giustificare il licenziamento per giusta causa, fatta eccezione per l' ipotesi in cui l' iniziativa sia stata strumentalmente presa…...
… correttezza e buona fede ed è solita ritenere irrogabile, in caso di violazione, il licenziamento per giusta causa. Ad essere precluso non è lo svolgimento di qualunque attività, anche lavorativa, 2 …...
…re per ottenere un risultato utile, attuale e concreto"); rimarca la legittimità del licenziamento per giusta causa e l' infondatezza della richiesta di risarcimento del danno e del pagamento di diffe…...
…tenza n. 100/2018 pubbl. il 12/02/2018 RG n. 2090/2017 La società aveva proceduto al licenziamento per giusta causa con nota del 10 aprile 2015. Con il ricorso la B.XXXXXXXX impugnava il licenziamento…...
…uello che interessa in questa sede, disponeva che: 1. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettiv…...
…azione, .. Come è evidente, la norma limita le ipotesi in cui il giudice annulla il licenziamento (per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo), e dispone la reintegrazione, all' insussisten…...
…nviata in data 28.8.2015, l' azienda aveva proceduto, con missiva del 26.10.2015, al licenziamento per giusta causa; che impugnato tempestivamente il provvedimento il ricorrente aveva adito il giudice…...
…nviata in data 28.8.2015, l' azienda aveva proceduto, con missiva del 26.10.2015, al licenziamento per giusta causa; che impugnato tempestivamente il provvedimento il ricorrente aveva adito il giudice…...
